I. 前言

1.准则目标

    本准则由中国企业联合会（ C E C ） 与国际劳工局
（ILO）共同起草，为雇主和企业在工作中贯彻非歧视原
则、平等原则提出了一系列详尽的指导方针旨在帮助中国
企联下属的成员企业在制订企业政策与实际经营中，采取
措施以促进机会均等与待遇平等，并消除歧视现象。

    在中国，雇主对招聘与雇用过程负有法律责任，须确
保在此过程中不存在歧视现象。准则本身不能代替国家法
律，而是一种自愿手段，力图促进雇主发挥其主观能动
性，承担企业社会责任，遵守国家法规。准则同时也是一
种管理手段，帮助雇主确保其企业招聘和雇用过程完全遵
守国际和国内关于非歧视原则的相关规定。

    遵照本准则中的指导原则不仅能使企业遵守各项法律
规定，同时也会带来诸多益处。如能够吸引更多才华出
众、技能娴熟的员工，提高员工保有率，增加员工满意
度，降低员工流动率，避免法律诉讼。改善员工福利也可
以降低在工作场所中发生冲突的风险。除此之外，通过实
施促进劳动力多样化和推动平等原则的措施也可以提高企
业生产效率、增强创新能力、开拓新兴市场、提升企业的
品牌形象和声誉。遵守准则内容能给企业带来效益，也会
帮助企业成为一个对社会负责的用人单位。

    本准则中的内容来自于中国的有关法律和国际劳工组
织1958年制定的《就业和职业歧视公约（第111号）》以及
1951年制定的《同酬公约（第100号）》。中国于1990年和
2006年分别批准了第100号和第111号公约。

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